Պատասխանատու բիզնեսի օրինակ. «Երեմյան փրոջեքթսը» հոգում է աշխատակիցների բժշկական ապահովագրությունը

 

Մարդկային ռեսուրսների կարևորումը, անձնակազմի ներուժի գնահատումը, նրա հանդեպ հոգատարությունը, սոցիալական պատասխանատվության հայեցակարգի կիրառումը  կորպորատիվ հեղինակության  բնութագրիչներից են: Յուրաքանչյուր կազմակերպության բարի համբավը, հասարակության դրական վերաբերմունքն ու հեղինակությունը կարևոր գործոն են բիզնեսի կայուն զարգացման և  արդյունավետ գործառման համար:

Հայաստանյան ռեստորանային բիզնես ոլորտի առաջատար, ամենաճանաչված հայկական ռեստորանային բրենդներ ներկայացնող («Լիվինգսթոն», «Սմոքինգ շեֆ», «Պանդոկ Երևան գետափին»,  «Շերեփ», «Լավաշ» ռեստորաններ, «Պանդոկ Երևան» ռեստորանների ցանց, «Երևանի Շաուրմա» արագ սննդի ռեստորանների ցանց) խոշոր գործատու հանդիսացող «Երեմյան փրոջեքթս» ընկերությունը տարեսկզբին համալրեց աշխատակիցների համար գործող արտոնությունների շրջանակը:

Անձնակազմի համար նախատեսված արտոնությունների գործող փաթեթի շրջանակում 2020 թվականի հունվարի 1-ից «Երեմյան փրոջեքթս»-ի աշխատակիցները կարող են օգտվել առողջության ապահովագրությունից:

«Երեմյան փրոջեքթս»-ի և «Սիլ Ինշուրանս» ապահովագրական ընկերության միջև կնքված պայմանագրի համաձայն՝ աշխատակիցներին կտրամադրվի լյուքս փաթեթ՝ առողջապահական ծառայությունների լայն ծածկույթով: Յուրաքանչյուր  ապահովագրված աշխատակից տարեկան կտրվածքով կարող է ստանալ մինչև 7․000․000 դրամ գումարի չափով փոխհատուցում: Ապահովագրությունը գործում է նաև ԼՂՀ տարածքում գտնվող ցանկացած բուժհաստատությունում:

Փաթեթի շրջանակում «Երեմյան փրոջեքթս»-ի աշխատակիցները հնարավորություն կունենան օգտվել առաջատար բուժհաստատությունների լավագույն մասնագետների ծառայություններից: Ապահովագրական ընկերության զանգերի կենտրոնն օրը 24 ժամ, շաբաթը 7 օր, տարվա մեջ 365 օր հասանելի կլինի «Երեմյան փրոջեքթս»-ի յուրաքանչյուր աշխատակցի համար:

«Երեմյան փրոջեքթս»  ընկերության գլխավոր տնօրեն Դավիթ Երեմյանը նշեց, որ ընկերությունն իր գործունեության ընթացքում պարբերաբար ցուցաբերել է իր աշխատակիցների առողջապահական խնդիրների լուծմանն ուղղված տեղային, միանվագ աջակցություն: «Աշխատակիցների առողջության և բարեկեցիկ պայմանների ապահովումը միշտ էլ եղել է մեր՝ որպես գործատուի ուշադրության կենտրոնում: Մենք նախաձեռնեցինք այս ծրագիրը, որն իր պայմաններով և ծառայությունների ծավալներով լավագույնս համապատասխանում է մեր պահանջներին: Մենք, որպես գործատու, պատասխանատու ենք  մեր աշխատակիցների համար»:

«Սիլ Ինշուրանս» ապահովագրական ընկերության գործադիր տնօրեն Արմինե Մելքոնյանի խոսքով՝ ընկերությունը ողջունում է իր գործընկերոջ՝ «Երեմյան փրոջեքթս»-ի նման քայլը. «Մենք գնահատում ենք այս համագործակցությունը, քանի որ սա պատասխանատու բիզնեսի խոսուն օրինակ է Հայաստանում և աշխատակիցների հանդեպ հոգատարության, հարգանքի և գնահատանքի դրսևորում»:

«Երեմյան փրոջեքթս»-ի աշխատակիցների համար նախատեսված ապահովագրական փաթեթը նրանցից յուրաքանչյուրին հնարավորություն կտա անցնել տարեկան պրոֆիլակտիկ բժշկական հետազոտություն, ստանալ ստացիոնար բուժում, օգտվել ամբուլատոր ծառայություններից: Իսկ առողջության ապահովագրության ծրագիրը ներառում է հետևյալ ուղղությունները՝ մասամբ կամ ամբողջությամբ ծածկվում են նեյրովիրաբուժության, ատամնաբուժության, ողնաշարաբանության, սրտաբանության, անոթաբանության, օպտիկայի, ուռուցքաբանության, հղիության ընթացքի վարման և ծննդօգնության, ինչպես նաև լյուքս հիվանդասենյակի և բժշկի կողմից նշանակված դեղորայքի ծախսերը:

Ժամանակակից բիզնեսի նմանօրինակ քայլերն առավելագույնս նպաստում են մեր երկրում  գործատուի հեղինակության բարձրացմանը, աշխատակիցների կյանքի որակի բարելավմանն ու պատասխանատու բիզնես մշակույթի զարգացմանը:

armenpress.am